02:53 2018 Birželio 24
Tiesioginis eteris
  • USD1.1648
  • RUB73.5314
    Darbo kodeksas, archyvinė nuotrauka

    Darbo kodekso svarstymai juda į priekį: Trišalė taryba pasirašė susitarimą

    © Фото: zum.lrv.lt
    Visuomenė
    Gauti trumpą nuorodą
    Pažaidos akmuo: naujas Darbo kodeksas (22)
    8611

    Trišalė taryba dėl Darbo kodekso svarstymo pasirašė susitarimą, kuris reglamentuoja iki šiol ginčytinius klausimus

    VILNIUS, kovo 16 — Sputnik. Socialinės apsaugos ir darbo ministerijoje vykusiame paskutiniame Trišalės tarybos posėdyje dėl ginčytinų naujojo Darbo kodekso nuostatų socialiniai partneriai pasirašė Susitarimą dėl sutartų klausimų, kuriais ankstesniuose posėdžiuose pavyko rasti sprendimus, pranešė ministerijos spaudos tarnyba.

    Rastas susitarimas

    Buvo susitarta dėl atostogų reglamentavimo, teisės į nedarbo išmoką, maksimalaus darbo laiko ir darbo laiko apskaitos, darbo tarybų ir profesinių sąjungų funkcijų pasiskirstymo, dėl informavimo ir konsultavimo, taip pat dėl kriterijų, pagal kuriuos bus atrenkami nariai į Trišalę tarybą.

    Remiantis susitarimais, darbdaviai privalės vesti visų darbuotojų, išskyrus dirbančių pagal nekintantį darbo grafiką, laiko apskaitą.

    Nedarbo išmoka

    Teisę į nedarbo išmoką turėtų žmogus, kuris iki įsiregistravimo teritorinėje darbo biržoje turi ne mažesnį kaip 12 mėnesių nedarbo draudimo stažą per paskutinius 30 (o ne 24, kaip nurodyta priimtame Nedarbo socialinio draudimo įstatyme) mėnesių, nedarbo socialinio draudimo išmoka mokama 9 mėnesius.

    Atostogos

    Sutarta, kad kasmetinių atostogų dienos, sukauptos iki naujo Darbo kodekso įsigaliojimo (liepos 1 dienos) bus perskaičiuojamos darbo dienomis, įvedant koeficientus, kurie priklausys nuo sutartos kasmetinių atostogų trukmės. Šalys taip pat sutarė, kad darbuotojai per metus galės atostogauti 20 darbo dienų, o papildomos ir pailgintos atostogos bus reguliuojamos Vyriausybės nutarimais.

    Maksimalus darbo laikas

    Pagal naująjį susitarimą darbuotojai per savaitę negalės dirbti ilgiau nei 60 valandų, įskaitant papildomą darbą ir viršvalandžius. Dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą taikomas 3 mėnesių apskaitinis laikotarpis, o maksimalus darbo laikas — ne daugiau kaip 52 valandas per savaitę, neįskaitant papildomo darbo ir šio apribojimo netaikant budėjimui.

    Rinkimai į Trišalią tarybą

    Darbo taryba privaloma, jeigu dirba 20 ir daugiau darbuotojų. Viena vieta taryboje yra skiriama profesinės sąjungos nariui, kuris bus renkamas iš ne mažiau kaip 3 įmonės profesinių sąjungų kandidatais pasiūlytų įmonės darbuotojų. Jeigu darbovietėje daugiau kaip 1/3 darbuotojų priklauso įmonėje veikiančiai profesinei sąjungai, darbo taryba nesudaroma ir jos funkcijas vykdo įmonės profesinė sąjunga.

    Jeigu darbovietėje daugiau kaip 1/3 darbuotojų priklauso įmonėje veikiančioms profesinėms sąjungoms, darbo tarybos funkcijas vykdo įmonės profesinių sąjungų narių išrinkta profesinė sąjunga arba jungtinė profesinių sąjungų atstovybė.

    Posėdyje sutarta, kad informacija apie darbo užmokestį bus teikiama, jei profesijos grupėje yra daugiau nei du darbuotojai.

    Palengvintos darbo sąlygos

    Nuspręsta nekeisti nuostatų, kad darbuotojai turės teisę, išdirbus daugiau nei trejus metus darbo vietoje, esant ypatingoms aplinkybėms, prašyti darbdavio leisti dirbti ne pilną darbo dieną, tačiau dėl sudėtingų sąlygų, pastarieji galėtų netenkinti šio prašymo.

    Visgi jei jis bus patenkintas, darbuotojui negalės būti mokamas mažesnis nei minimalus valandinis darbo užmokestis už realiai išdirbtą darbo laiką.

    Baudos ir kompensacijos

    Papildomai pavyko sutarti dėl darbo arbitražo sprendimų nevykdymo maksimalaus baudos dydžio, darbo arbitražą galima bus inicijuoti abiejų pusių sutarimu, dėl darbinio teisnumo ir veiksnumo sąvokos grąžinimo, dėl kompensacijos už darbą lauko sąlygomis ir kilnojamo darbo pobūdžio grąžinimo.

    Nepavyko susitarti

    Bendrų pozicijų nerasta dėl streikų organizavimo, lokautų paskelbimo, darbuotojų atstovų papildomų garantijų, terminuotų darbo sutarčių, dėl darbo grafikų, kolektyvinės sutarties sudarymo, interesų konfliktų.

    Taryba taip pat aptarė kalusimus, dėl kurių praėjusiais metais priiminėjant Darbo kodeksą nesutarimų nebuvo, tačiau tiek profesinių sąjungų, tiek darbdavių atstovai turėjo savo siūlymų dėl galimų pakeitimų.

    Susitarus dėl didžiosios dalies esminių ginčytinų klausimų, pakeitimų projektas dėl priimto, bet dar neįsigaliojusio Darbo kodekso turės būti teikiamas Seimui svarstyti, kad būtini pakeitimai būtų padaryti dar iki šių metų liepos 1 dienos, kai turėtų įsigalioti šiuo metu atidėtas naujasis Darbo kodeksas.

    Temos:
    Pažaidos akmuo: naujas Darbo kodeksas (22)

    Dar šia tema

    Butkevičius: Darbo kodeksas turi būti priimtas iki kadencijos pabaigos
    Į Lietuvą — dirbti: 54% išduodamų leidimų gyventi gauna darbo migrantai
    Darbo kodekso likimas: trys scenarijai
    Tegai:
    Trišalė taryba, darbo laikas, atostogos, Darbo kodeksas, Socialinės apsaugos ir darbo ministerija, Lietuva
    Community standardsDiscussion

    Svarbiausios temos